GESTÃO DE PESSOAS

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A IMPORTÂNCIA DA EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE GESTÃO DE
PESSOAS PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES
Cristiane Aparecida MOTA1
Hiroshi Wilson YONEMOTO2

RESUMO: Este trabalho tem a intenção de demonstrar a importância do departamento de gestão de pessoas como instrumento de apoio nas decisões empresariais possibilitando assim a melhora no desempenho da organização na busca constante do crescimento.
Palavras-chave: Planejamento Empresarial. Gestão de Pessoas. Tomada de
Decisões.

1 INTRODUÇÃO

O planejamento e a gestão de pessoal são de fundamental importância para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas a sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade.
A área de Recursos Humanos vem passando por um grande processo de transformação dentro das organizações, deixando de ser tratado apenas como departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação e progresso dentro da organização. A partir dessas mudanças, deixa-se para traz um metodo de trabalho mecanicista, onde ao empregado cabe apenas a obediência e a execução da tarefa, e ao chefe o controle centralizado, dando espaço para um

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Discente do 7º termo do curso de Ciências Contábeis das Faculdades Integradas “Antonio Eufrásio de Toledo” de Presidente Prudente. [e-mail] Bolsista do Programa de Iniciação
Científica Estratégia e Competitividade Empresarial
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Docente do curso de Administração das Faculdades Integradas “Antonio Eufrásio de Toledo” de
Presidente Prudente. Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa
Catarina [e-mail] Orientador do trabalho.

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cenário diferente onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores.
Esse metodo permite discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como obsoletas e tradicionais como as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. Diferente do setor