Gestão de Pessoas

1. Uma das questões relevantes quando se discute a Gestão das Pessoas nas organizações é aquela que trata das relações de trabalho. Essas relações de trabalho se referem ao relacionamento entre empregados e patrões no tocante a aspectos como remuneração e benefícios, condições de trabalho etc. Enfatize-se que, apesar de estar relacionada à gestão, diferente da administração de salários e outras funções tipicamente internas, as relações de trabalho têm um Fórum de Discussão e resolução de conflitos mais externo que interno. Nos países chamados desenvolvidos, geralmente, as relações de trabalho sempre se caracterizaram pela negociação e pelo acordo entre as partes interessadas, havendo o envolvimento de representantes das partes, como os sindicatos.
Apresente as diferenças básicas das relações de trabalho no Brasil, considerando o exposto anteriormente no que se refere aos países desenvolvidos. Enfatize aspectos como:
(A) negociação;
(B) participação dos sindicatos;
(C) envolvimento de outros personagens (ou atores sociais).
Obs.: A resposta deverá ser de, no máximo, 20 linhas.
(Valor: 4,0) R = No que tange minha opinião, as relações de trabalho existentes no país são de certa forma bem mecânicas, há um certo comodismo por parte dos funcionários que aceitam o que lhe são oferecidos sem que aja uma percepção daquilo que possa vir a ser melhor ou não para ele, do outro lado, impulsionado pela característica mercadológica, os patrões em sua busca pelo lucro máximo, tentam extrair tudo que podem, pagando o mínimo possível e oferecendo o básico para que a atividade possa ser realizada.
Até entendo o ponto de vista deles, visto que a mão-de-obra nacional além de cara é ineficiente, e o governo ao invés de ajudar, exonerando algumas coisas, prefere sugar tudo não importa a quem doa. As negociações por melhores salários e condições de trabalho são negociadas entre os sindicatos e as empresas, e há certo questionamento sobre para quem realmente os sindicatos