GESTÃO DE PESSOAS

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS

LUANA CAROLINE STEFFEN MOREIRA VARGAS – RA 3722689256
ANDRESSA MAIARA FERNANDES – RA 3776757235
RUAN RAVI HOLANDA GARCIA – RA 3203505045
JUAN AGUSTIN BUDZISCH – RA 5006153273
JULIANO FOCK – RA 8205957988

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS INTERDISCIPLINARES

PROFESSORA: BEATRIZ HELENA SCHULZE

JOINVILLE
NOVEMBRO DE 2014

INTRODUÇÃO

Nesta oportunidade iremos desenvolver os conceitos relacionados a gestão de pessoas, pois na atividade anterior foi entrevistado o Eng° Victor Leone, Gerente Comercial da LVD do Brasil Ltda., responsável por vendas, feiras, marketing e outros assuntos comerciais para toda a América Latina.
Nesta atividade teve por objetivo identificar o modelo de Gestão utilizada na empresa LVD do Brasil no recrutamento e seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores.
Nesta etapa, poderemos expandir nossa percepção abordando essencialmente os Problemas e Sugestões observados durante a visita e entrevista na empresa LVD. Nossa expectativa é obter total absorção do assunto, considerando a forte relevância para uma gestão de qualidade, o que contribuirá diretamente para nossa formação como administradores.
Problemas e Sugestões
Foi identificado que na empresa LVD não há um canal de interação entre gestores e funcionários, somente o feedback verbal quando se achar necessário.
Isso faz com que a comunicação seja um pouco unilateral pois entre um feedback e outro (que possui tempo indeterminado) o funcionário não tem um meio para expressar opiniões suas ideias sobre o processo da empresa.
Algumas das falhas identificadas na empresa:
Objetivos da Empresa: Alguns funcionários não sabem o que os gestores consideram importante. Por isso existe uma falha em determinar as prioridades nos atendimentos e em algumas estratégias delegadas aos funcionários.
Sutileza demais: Não estamos sugerindo que os funcionários sejam tratados com