Gestão de Pessoas

Tem sido observado por diversos autores que grande parte da pesquisa sobre gestão de pessoas tem adotado quadros de referencia teóricos de natureza positiva e funcional, onde se estabelece objetivos claros e planos de ação para alcançá-los. Portanto, os resultados sugerem que essas forças dependem do setor de atividade, no caso de empresas de serviços, a força dos clientes é muito grande.
Esta pesquisa foi realizada para se descobrir as práticas, estratégias e atividades de Gestão de Pessoas em uma organização.
Ao analisarmos os dados obtidos pelos colaboradores, podemos observar que esta empresa está em um bom nível na maioria dos índices pesquisados para gestão de pessoas. Quando se trata de trabalho em equipe, um dos melhores índices. O bom relacionamento, no caso de socializar pessoas e a qualidade de trabalho estão no mesmo nível, que conta muito com a harmonia do ambiente.
Em seguida com pouca diferença no levantamento da organização, manter, motivar e liderar teve um nível razoável comparado com o recompensar que teve o menor nível, se encaixando em Gestão de Pessoas Pouco Aplicada. Causando um resultado negativo, algo a ser analisado mais a fundo. em sido observado por diversos autores que grande parte da pesquisa sobre gestão de pessoas tem adotado quadros de referencia teóricos de natureza positiva e funcional, onde se estabelece objetivos claros e planos de ação para alcançá-los. Portanto, os resultados sugerem que essas forças dependem do setor de atividade, no caso de empresas de serviços, a força dos clientes é muito grande.
Esta pesquisa foi realizada para se descobrir as práticas, estratégias e atividades de Gestão de Pessoas em uma organização.
Ao analisarmos os dados obtidos pelos colaboradores, podemos observar que esta empresa está em um bom nível na maioria dos índices pesquisados para gestão de pessoas. Quando se trata de trabalho em equipe, um dos melhores índices. O bom relacionamento, no caso de socializar pessoas e a qualidade de