GESTÃO DE PESSOAS

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 4

3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6

4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 8
4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8

5 CONTRATO DE TRABALHO .10

6 INTEGRAÇÃO .11

7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..12

8 CONCLUSÃO ...13

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
No presente trabalho iremos diagnosticar e exemplificar como é processo de contratação de funcionários na Pelin Corretora de Seguros LTDA, como o nome já especifica a empresa atua no ramo de seguros. Hoje o quadro de colaboradores da Pelin Corretora de Seguros está em 32 funcionários sendo que estes estão subdivididos em oito setores, sendo eles calculo, expedição, arquivo, conferencia, sinistro, comercial, recursos humanos e financeiro.
A Corretora está com uma vaga de gerente comercial em aberto devido ao sócio proprietário estar com a idéia de expandir a empresa, no trabalho a seguir irei mostrar as qualificações necessárias para o futuro colaborador.

2 Descrição dos cargos
O candidato terá uma grande responsabilidade, sendo que o mesmo deverá maximizar os lucros da Corretora, gerenciar as vendas além de gerenciar o grupo de colaboradores, estabelecendo metas e estratégias para o crescimento da empresa juntamente com os proprietários. O gerente comercial deverá analisar o potencial dos clientes e verificar qual o risco da parceria que será estabelecida através de um contrato de seguro.
O gerente terá como funções:
- Treinar e incentivar os demais colaboradores a buscar sempre qualificação participando de seminários, palestra e cursos afins;
-Buscar atender a demanda dos clientes sempre apresentando o produto a ser adquirido e especificar quais os benefícios oferecidos;
- Focar em novas técnicas de trabalho sempre estando um passo a frente da concorrência;
-Atendimento externo quando houver necessidade do cliente;
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