Gestão de Pessoas

Título do cargo: Coordenadora

Departamento: Setor jurídico

Superior imediato: Sócio do escritório

Sumário dos deveres: Gestão dos advogados; responder emails ao cliente; controle de prazos; realizar entrevistas; elaborar planilha de honorários; distribuir as tarefas dos advogados; acompanhar os colaboradores da área administrativa; manter os sócios do escritório informados sobre o que está acontecendo e realizar o feedback entre as exigências do cliente, sócios e colaboradores do escritório.
Qualificação profissional e conhecimentos necessários: pós-graduação conhecimentos básicos de administração gestão de pessoas e contabilidade.
Responsabilidades: detectar eventuais erros dos colaboradores; contratar pessoas; informar os sócios sobre aspectos como aceitação de teses sentenças de improcedência; valores em geral como a contabilidade; demonstrar o relatório de honorários;
Supervisão recebida: Supervisionada pelos sócios do escritório semanalmente.
Supervisão exercida: fiscalizar e serviços prestados pelos advogados júnior, colaboradores, correspondentes e responsáveis pela área administrativa do setor. Diariamente exercida, dedicando-se a maior parte do tempo em atender aos clientes e enviar os relatores solicitados.
Decisões: partilha de tarefas; admissão e demissão de pessoas; organização das bancas e fiscalização dos colaboradores.

Condições de trabalho: suporte de internet em tempo integral, servidores rápidos. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- xxxxxxxxxx
Aplicação dos processos de Gestão de Pessoas
Recompensar Pessoas
No processo de Gestão de Pessoas no âmbito da remuneração, benefícios e incentivos, o cargo em análise pode ser avaliado sob a ótica da melhor adequação do binômio tempo de dedicação e qualidade do serviço.
Desta forma, vê-se a possibilidade de agregar maior qualidade às atividades exercidas, quando fomentadas por um programa de remuneração variável, consubstanciado em incentivos financeiros