Gestão de Pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso nome do(s) autor(es) em ordem alfabtica SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc226119659 1 INTRODUO PAGEREF _Toc226119659 h 3 HYPERLINK l _Toc226119660 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc226119660 h 4 3 CONSIDERAES FINAIS................................................................................. 6 HYPERLINK l _Toc226119663 REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS .......................................................................... 7 INTRODUO Por anos acreditou-se que a Gesto de Pessoas estava restrita grandes corporaes e que sua rea de atuao era meramente rotineira e burocrtica. Toda a ateno e era dada ao capital financeiro, que era considerado o fator primordial. Contudo, este cenrio mudou, hoje sabemos que essencial que as empresas se preocupem com seus funcionrios, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funes. Por este motivo a gesto de pessoas to importante, porque as empresas so feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, necessrio que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos por ela. Neste contexto, ser feita uma anlise no caso RESTAURANTE FELLINI gesto com pessoas. No objetivamos reinventar a roda, mas detectar e entender o cotidiano de uma empresa familiar adepta a gesto participativa. Ser usado como fonte para embasamento as disciplinas trabalhados no decurso do semestre. DESENVOLVIMENTO 2.1 Psicologia organizacional e Gesto de Pessoas Trata-se de estudo realizado no Restaurante Fellini, que uma empresa familiar, adepta da gesto participativa. Segundo seu fundador, Sr. Nelson Laskowsky, no inicio de seu empreendimento surgiram alguns obstculos, que tiveram que ser estudados a fim de serem solucionados. Podemos citar o fato, que mesmo tendo uma boa comida no havia o