gestão de pessoas

Mercado de Trabalho e Últimas Tendências

As mudanças no mercado de trabalho de hoje não param, obrigando empresas a se adaptarem com um novo cenário para que seja possível continuar competindo no mundo corporativo. Fatores que incluem ferramentas tecnológicas, novas formas de hierarquia, flexibilidade nos horários e diferentes ambientes de trabalho fazem parte do pacote que apresenta novidades e requer atenção dos profissionais, que devem estabelecer uma nova maneira de pensar para seguir de acordo com o que o mercado pede.
O aumento da comunicação e da possibilidade de compartilhar idéias no ambiente empresarial também chega como uma das principais mudanças no mercado de trabalho, permitindo que haja uma interação maior entre colaboradores de diferentes posições e cargos; o que cria mais oportunidades para o reconhecimento de funcionários e, conseqüentemente, chances maiores para que suas próprias carreiras sejam moldadas de forma mais acertada.
Além de apresentar um cenário mais promissor e cheio de oportunidades para os profissionais, essa liberdade maior de comunicação dentro das empresas também afeta os antigos moldes hierárquicos – que se mostram de uma forma cada vez mais linear.

O que é Administração de Pessoal

O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas.
O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento.
A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos.
O setor de administração de