gestão de pessoas

Elaboração e descrição de cargos e salários

Um plano de cargos e salários é um conjunto de regras que conduz a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários da empresa. Os gestores devem definir o plano de cargos e salários de maneira que os funcionários trabalhem em suas melhores posições para fortalecer toda a equipe.
Os objetivos do plano de cargos e salários dentro da empresa é proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional. A valorização do trabalhador depende dos objetivos e visões da organização, além de aspectos referentes à escolaridade, experiência, iniciativa pessoal, pro atividade, responsabilidade, condições e riscos de trabalho, equilibrar o clima organizacional por meio da definição harmônica do desempenho de cada colaborador; estruturar a gestão de pessoas; deixar claro aos colaboradores quais são os critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos; definir jornadas de trabalho, jornadas de trabalho especiais e horas extra; e analisar a composição do salário de cada cargo, definindo também suas gratificações e benefícios extras.
Essa elaboração passa por vários processos, dentre eles pesquisas e planejamentos. Concluído o plano, o próximo passo é encontrar candidatos que atendam aos requisitos para o preenchimento das vagas. Esse recrutamento poderá ser feito internamente ou externamente.
Com o mercado cada vez mais concorrido, os candidatos têm que a cada dia aprimorar seus conhecimentos, para assim conseguirem alcançar seus objetivos dentro da empresa. Pois com a globalização cada vez mais modernizada, as empresas necessitam de funcionários que estejam preparados para os desafios do cotidiano empresarial. Por isso se tornam mais exigentes em relação à qualificação profissional dos candidatos, tornando o mercado de trabalho cada vez mais disputado.
No recrutamento externo, os gestores podem utilizar variadas fontes