gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
O CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS É UMA ASSOCIAÇÃO
DE HABILIDADES E MÉTODOS , POLÍTICAS , TÉCNICAS E
PRÁTICAS DEFINIDAS COM O OBJETIVO DE ADMINISTRAR OS
COMPORTAMENTOS INTERNOS E POTENCIALIZAR O CAPITAL
HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES.
A GESTÃO DE PESSOAS OCORRE ATRAVÉS DA PARTICIPAÇÃO,
CAPACITAÇÃO, ENVOLVIMENTO E DESENVOLVIMENTO DE
FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA. MUITAS VEZES , A
GESTÃO DE PESSOAS É CONFUNDIDA COM O SETOR DE
RECURSOS HUMANOS, PORÉM RH É A TÉCNICA E OS
MECANISMOS QUE O PROFISSIONAL UTILIZA, COMPETE AO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROMOVER,
PLANEJAR, COORDENAR E CONTROLAR AS ATIVIDADES
DESENVOLVIDAS RELACIONADAS À SELEÇÃO , ORIENTAÇÃO,
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL E
COMPORTAMENTAL, CAPACITAÇÃO, QUALIFICAÇÃO,
ACOMPANHAMENTO DO PESSOAL DA INSTITUIÇÃO NUM
TODO, ASSIM COMO AS ATIVIDADES RELATIVAS À
PRESERVAÇÃO DA SAÚDE E DA SEGURANÇA NO AMBIENTE
DE TRABALHO DA INSTITUIÇÃO.
ENTENDE-SE, PORTANTO, QUE A GESTÃO DE PESSOAS É
FUNÇÃO GERENCIAL, OU SEJA, TODO E QUALQUER GESTOR
É GESTOR DE PESSOAS , POIS SUAS FUNÇÕES SÃO
REALIZADAS EM PARCERIA COM A ÁREA ESPECÍFICA DE
RECURSOS HUMANOS.

PARA ADQUIRIR OS RESULTADOS ESPERADOS A GESTÃO DE
PESSOAS PROCURA CONSCIENTIZAR ESSE COLABORADOR DE
QUE SUAS AÇÕES DEVEM SER RESPALDADAS EM OITO
PRINCÍPIOS:
*DESENVOLVIMENTO RESPONSÁVEL E ÉTICO DE SUAS
ATIVIDADES
*CAPACIDADE DE ATUAÇÃO BASEADA NOS PRINCÍPIOS DA
GESTÃO EMPREENDEDORA
*CAPACIDADE DE REALIZAÇÃO DE TAREFAS QUE
INCORPOREM INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
*CAPACIDADE DE TRABALHAR EM REDE (CONJUNTO DE
ELEMENTOS INTERLIGADOS)
*CAPACIDADE DE ATUAR DE FORMA FLEXÍVEL
*CONHECIMENTO DA MISSÃO E DOS OBJETIVOS
INSTITUCIONAIS DAS ORGANIZAÇÕES EM QUE ATUAM
*DOMINARO CONTEÚDO DA ÁREA DE NEGÓCIO DA
ORGANIZAÇÃO
*CAPACIDADE DE ATUAR COMO CONSULTOR INTERNO DAS
ORGANIZAÇÕES EM QUE TRABALHAM, ENTRE OUTROS

A BOA E EFICAZ GESTÃO DE PESSOAS PROPORCIONARÁ UM
AMBIENTE DE SATISFAÇÃO, PROPÍCIO AO TRABALHO DAS
LIDERANÇAS EFICAZES, FÉRTIL