Gestão de pessoas

2.1 Trabalho, saúde e qualidade de vida Neste capítulo serão abordadas questões relacionadas à saúde e qualidade de vida no contexto do trabalho e os processos de construção de cada um destes conceitos. Além disso, será enfocada a satisfação no trabalho e a questão do adoecimento, em especial as doenças osteosmusculares, a dor, o estresse físico e psicológico e os fatores preditores de estresse ocupacional.

2.1. O Trabalho: aspectos históricos e conceituais Toda riqueza provém do trabalho, asseguram os economistas. E assim o é na realidade: a natureza proporciona os materiais que o trabalho transforma em riqueza. Mas o trabalho é muito mais do que isso: é o fundamento da vida humana. Podemos até afirmar que, sob determinado aspecto, o trabalho criou o próprio homem.
(ENGELS,1990).

Analisar o trabalho enquanto fenômeno com raízes sociais, culturais e econômicas permite uma compreensão mais aprofundada sobre os condicionantes que interagem dentro do sistema produtivo e diante dos quais os sujeitos envolvidos nas diversas atividades laborativas criam e recriam seus conceitos e significados e elaboram condutas frente ao universo do trabalho. Desde a revolução industrial e surgimento do sistema capitalista de produção, o trabalho vem constituindo uma referência sobre a qual os indivíduos buscam organizar seu modo de vida e a si mesmos. Sobre essa centralidade, Lancman e Ghirardi (2002 apud
MENDES, 2005, p.7) escreve que: ... o Trabalho é mais do que o ato de trabalhar ou de vender sua força de trabalho em busca de remuneração. Há também uma remuneração social pelo trabalho, ou seja, o trabalho enquanto fator de pertinência a grupos e a certos direitos sociais. O Trabalho possui, ainda, uma função psíquica, enquanto um dos alicerces da constituição do sujeito e da sua rede de relações e significados. Processos como reconhecimento, gratificação, motivação mobilização e inteligência, além de