Gestão de Pessoas

5) As competências que na opinião dos gestores estão sendo exigidas aos estudantes pelas empresas:
Gestor 1: Diferente, Buscas e Competências.
Gestor 2: Capacidade Analítica.
Gestor 3: Domínio e Capacidade
Gestor 4: Formação
Gestor5: Interesse em aprender.
Gestor 6: Estágio atingindo profissionalismo.
Gestor 7: Desembaraço com muita vontade de aprender novas funções.

6) Programas de Estágio e de Trainee como estes programas estão sendo alternativos de preparação e capacitação de pessoas, para suprir a empresa de recursos humanos qualificados:
Gestor 1: Seriedade e Competência.
Gestor 2: Estágio bem Planejado, trainee bem planejado.
Gestor 3: Cultura Própria e Valores Próprios.
Gestor 4: Melhor fonte de renovação no quadro profissional
Gestor 5: Falta de formação mais adequada.
Gestor 6: Oportunidade de vivenciar um ambiente organizacional.
Gestor 7: Mão de obra de muito bom nível e futuros executivos.

7) O fator de mobilidade e a ascensão profissional de um trabalhador estão diretamente ligados ao grau de instrução e à competência que o profissional possui:
2001
Gestor 1: Visão de futuro, desafiador.
Gestor 2: Mudança organizacional, reestruturação de funções, remuneração mais estimulante, expectativas e retribuições.
Gestor 3: Busca por conhecimentos.
Gestor 4: Perseverança e Flexibilidade.
Gestor 5: Desafios de novos cargos
Gestor 6: Instrução X Educação.
Gestor 7: Competência, Conjunto de Habilidades.

2006
Gestor 1: ascensão organizacional
Gestor2: Transformar competências em valor agregado para o empregador.
Gestor 3: Comportamentos determinam seu sucesso.
Gestor 4: Habilidades de trabalho em equipe
Gestor 5: Competências ajustadas a área e cultura da empresa.
Gestor 6: Sociedade com oportunidades de trabalho.
Gestor 7: Pessoas que não tem habilidade e nem capacidade de executar.
Gestor 8: Contratações pelas competências, demissões por falhas e deficiência, estar sempre se preparando para novas oportunidades.