Gestão de pessoas

Pólo de Apoio Presencial
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professora
Tutora Presencial

Alexia Alves de Medeiros

GESTÃO DE PESSOAS

2014.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

POLO DE APOIO PRESENCIAL

GESTÃO DE PESSOAS

Este trabalho foi elaborado visando atender a uma obrigatoriedade da universidade Anhanguera Uniderp para atender ao requisito obrigatório do
Curso de gestão de recursos humanos na área de Gestão de Pessoas.

INTRODUÇÃO

Ao falamos em mudanças, logo nos lembramos das mudanças tecnológicas e de informação. E como toda mudança causa transtornos e enfrenta muitas resistências às vezes por princípios ou por medo, mas é necessário que estejamos abertos a essas mudanças para que possamos nos adaptar sem grandes impactos em nossas vidas as mudanças são necessárias para que haja a evolução. Ás mudanças acontece em todas as áreas, e no trabalho nas empresas isso não é diferente antes o trabalhador usava muito a força física hoje se usa mais a inteligência a mente é o requisito mais usado dentro destas mudanças ocorridas no meio profissional. Na época da revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' pois a única coisa que realmente importava era o lucro, mas com a globalização surgem novas oportunidades e aquele trabalhador antes sem estudo volta à escola e faz uma faculdade, se aperfeiçoa em curso de aprendizado e entra em um novo mercado de trabalho, sabemos que não é tarefa fácil, mas também não é impossível basta se qualificar e ter dedicação.
A busca pelo conhecimento tem aumentado pela necessidade devido à competitividade esta exigindo maior agilidade dos colaboradores para o mercado, ou seja, não se pode parar nunca, absorver mais e mais técnicas e habilidade já que aumentou o número de pessoas buscando maior conhecimento e o mercado