Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Carina Lima – R.A: 8111701179
Maria Helena P. dos Santos – R.A: 446000
Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523
Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524
Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365

A T P S – Gestão de Pessoas

Tutor Presencial: Conceição Costa

Salvador – Bahia
Abril / 2014
INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo mostrar com clareza todos os processos envolvidos na Moderna Gestão de Pessoas, refletir sobre eles e através desse entendimento elencar as estratégias necessárias para que o setor de Recursos Humanos desenvolva com excelência e reconhecido sucesso sua vocação/missão dentro das organizações: traçar de forma consistente o caminho para motivar bem as pessoas levando-as ao sentimento positivo de fazer parte da organização.
Nesse contexto a Gestão de Pessoas promove a participação, capacitação, treinamento envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores, com o intuito de fortalecer e humanizar as organizações. Ela uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos, não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, mas principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis, pois a visão que se tem hoje da área é totalmente adversa em relação ao formato tradicional, quando detinha o nome de Administração de Recursos Humanos.
Já não existem fronteiras e o mercado deixou para trás antigos paradigmas. A globalização está mudando radicalmente a postura das organizações, banindo a acomodação, a autosuficiência e exigindo uma revisão de estratégias e de posicionamento, dentro dessa perspectiva deslumbramos a Moderna Gestão de Pessoas.

CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas pode ser entendida como um conjunto de políticas e práticas definidas em uma organização para orientar as relações no ambiente de trabalho (Fisher e Fleury – 1998).