gestão de pessoas

Tucuruí - PA
2013

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2013

INTRODUÇÃO

A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente do trabalho, ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, é uma das obras mais conhecida de Idalberto Chiavenato. A Gestão de Pessoas tem como objetivo ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. A Moderna Gestão de Pessoas, para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais, em vez de investirem nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfazê-los. Gestão de Pessoas é representada pela intima interdependência das organizações e das pessoas. O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de varias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva.

1. RELATÓRIO: TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
Só existe um caminho para o