Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
POLO SOBRAL-CE - IEDUCARE CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNOS: ANTONIA ANDREA VASCONCELOS RA: 7985722191
MILLA CRISTIAN LIMA LINHARES RA: 411566
ROSANA SOUZA PEDROZA RA: 7926678069

TUTORA PRESENCIAL: Nárgila Loiola

DISCIPLINA: GESTAO DE PESSOAS

POLO SOBRAL-CE - IEDUCARE

Sobral-ce 22 de março 2014

Introdução Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação.

Etapa 1

O filme Tempos modernos refere-se ao uma critica ao modernismo e ao capitalismo representado através da industrialização onde o operário era robótico a uma rotina baseada incansável linha de montagem de uma indústria.
O filme conta a história de um operário empregado de uma grande fábrica. Esse operário desempenha o trabalho repetitivo de aperta parafusos e come ao mesmo tempo, deixando claro o excesso de trabalho a qual era submetido e após o termino de sua jornada, se comportava como se ainda estivesse a exercendo.
Sob uma saturação, Carlitos adoece e é internado em um sanatório. Ao retornar depara-se