Gestão de Pessoas

liderança e Motivação: desafios na gestão de pessoas no seculo XXi

Artigo apresentado à Universidade Presbiteriana Mackenzie como parte da conclusão da disciplina de Gestão de Pessoas e Jogos de Empresas, do curso de Pós Graduação em Governança de TI.

Resumo:
Sem duvida os temas Liderança e Motivação são considerados os maiores desafios na Gestão de Pessoas no século XXI, pois além de administras uma organização esta sendo imprescindível saber administras as pessoas que nela trabalham para a obtenção de bons resultados.
Palavras-Chave: Liderança, Líder e Motivação

Introdução
Neste artigo será colocado em evidencia o fator Liderança e Motivação. Com algumas definições e teorias.
A liderança é um elemento chave para o bom desempenho de uma organização e esta ligada a estímulos que levam ao alcance dos objetivos empresariais.
Para haver uma liderança efetiva é necessário que haja pessoas hábeis a liderar uma equipe, pois de que adianta ter uma equipe excelente para trabalhar com alto conhecimento e experiência se não possui um bom líder. O líder é o espelho da equipe.

LIDERANÇA
Segundo Arellano(2002) ”A liderança é um processo social no qual se estabelecem relações de influencias entre pessoas ”
Hollander (1964) definiu a liderança como um processo que envolve relacionamento de influencias em duplo sentido orientado principalmente para o atendimento de objetivos mútuos. Portanto segundo o autor a liderança não diz respeito apenas ao cargo do líder, mas também requer a cooperação de outras pessoas.
Furini(1994 ) Liderança é arte: necessita de estudo, observação e pesquisa... Precisa ter carisma, inteligência e objetividade.
Para haver uma liderança efetiva é necessário que haja um líder. Líder é aquele que exerce influencia diante de um grupo de pessoas com o objetivo de efetuarem o que ele almeja e da forma desejada. Mas esta influencia não deve ser imposta e sim conquistada por meio de respeito, conhecimento e experiência. Liderança não