Gestão de Pessoas

ESTUDO DIRIGIDO PARA A PROVA – GESTÃO DE PESSOAS

1.Comente a diferença e a visão entre as denominações recursos humanos e gestão de pessoas. Quais as possíveis consequências da utilização desses termos?

Resposta:

A pessoa é diferente dos recursos organizacionais e ela não é um recurso, pois tem a capacidade que os recursos (materiais, financeiros, tecnológicos, etc.) não têm.
Nessa linha de raciocínio as organizações tiram a terrível imagem errônea de que os colaborados de uma organização são um recurso humano o que pode ser comparado com um objeto, ao contrário disso o processo de gestão de pessoas coloca os funcionários/stakeholders num patamar de parte integrante do processo de crescimento de uma instituição, deixando evidente a valorização do homem, em consequência disso maior produtividade com qualidade, devido a satisfação do público interno.

2.Identifique um dos conceitos de gestão de pessoas e explique com suas palavras o que é esse termo.

Resposta: Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.
Nesse contexto, pode-se entender que gestão de pessoas é um processo onde os gerentes investem em seus colaborados, seja em treinamento, seja na parte emocional, seja na capacitação intelectual, de forma a criar uma satisfação naquilo que é exercido, em consequência disso maior produtividade conciliado com qualidade.

3.Quais são os objetivos da Gestão de Pessoas?

Resposta: 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
2. Proporcionar competitividade à organização.
3. Proporcionar à organização pessoas bem treinados e bem motivados.
4. Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
6. Administrar e impulsionar a mudança.
7. Manter políticas éticas e