gestão de pessoas

Anexo 1
Etapa 1

Nome: Camila Cristina Lino Oliveira RA: 326.832.938-10
Curso: MBA Gestão de Pessoas Período de ingresso: 18/032013

Tema
O objetivo desse estudo é procurar entender os fatores que levam um líder fracassar em seu exercício de liderança e, em contraponto, os que colaboram para uma liderança eficiente que atinja os objetivos propostos e conduza uma equipe de forma a atingir a satisfação também dos liderados, evidenciando os pontos primordiais. Assim o objeto de estudo será sobre os “Fatores Críticos de Gestão e Competência de um líder”.

Problematização
O tema que aborda liderança, gestão e competência, se enquadra no estudo da Gestão de Pessoas. A temática visa observar os aspectos principais que um líder precisa desenvolver a fim de atingir uma satisfatória gestão para lidar com as pessoas. Além disso, o estudo tem como finalidade a análise dos pontos principais causadores de uma má gestão e uma liderança insatisfatória.
Portanto, o problema da pesquisa resume-se na seguinte questão: O que é uma boa liderança e o que a leva ao fracasso?

Justificativa
A importância de estudar teorias da administração, as relações interpessoais, a tecnologia no crescimento empresarial e a gestão para futuros líderes e gestores diversas vezes não é evidenciada. Por muitos anos a liderança foi vista somente pelo viés da Teoria dos Traços, em que somente teria condições de liderar um indivíduo com algumas características e a personalidade que o diferenciavam dos demais. Com o passar dos anos novas teorias surgiram e mostraram que a liderança também poderia ser estudada e aprendida e que não era somente por traços específicos de personalidade. No entanto, ainda assim faz-se necessários estudos que apontem o que pode levar uma gestão de liderança ao sucesso ou ao fracasso. O desafio desse

estudo se torna relevante a fim de evidenciar esses pontos críticos em um ambiente de vivência dentro de uma organização com o fito