Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

Fernando Américo Marques
1° Módulo de Administração Recursos Humanos
O RH dentro de uma empresa é departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação dos funcionários da empresa.
É também um conjunto de práticas constituído por todas as decisões tomadas pela empresa. O RH está capacitado para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos ligados á gestão do quadro de funcionários da empresa.
O RH é importante, pois é ele quem cuida das pessoas de uma empresa, faz a preparação do pessoal e assim obtêm talentos dentro dela. É ele quem estimula os colaboradores e os ensina a trabalhar em equipe, assim mostrando a cada um a sua importância dentro da empresa. O RH também tem grande responsabilidade sobre os resultados da empresa, mesmo que seja de uma maneira que nem sempre é reconhecida.
A competitividade está maior entre as organizações, elas precisam ser ágeis para suportarem as ameaças e novas oportunidades de mercado, cargos e funções dessas organizações foram definidos e redefinidos em função das mudanças no ambiente.
O recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro a passou a ser o conhecimento, assim as pessoas com atitudes,habilidades e conhecimento passaram a ser a principal base da organização.As áreas de uma organização devem gerenciar pessoas que trabalham em conjunto e inteligentes, capazes de responder as responsabilidades com iniciativas próprias.
Não se trata de administrar pessoas e sim administrar com as pessoas, esta é a nova forma e concepção. O recurso mais importante de qualquer organização, um capital muito especial, não pode e não deve ser tratado como um simples recurso organizacional.
Enfim, o Recursos Humanos se trata de todo trabalho envolvendo pessoas, tem grande importância dentro das empresas, pois é ele quem cuida de todos os