gestão de pessoas

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA LOCARAUTO RENT A CAR

Larissa Ferreira do Nascimento
Profª Tutora-Externa: Shirley Saraiva Saldanha
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Gestão em Recursos Humanos (RHU0077)
17/05/2013

RESUMO
O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas,
Visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas agroindústrias verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na entrevista das duas empresas. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção Em uma das funções que compõem o processo administrativo de recrutamento e seleção dentro de uma organização, recrutamento e a capacitação de pessoas ele pode ser interno ou externo seu objetivo é a seleção indentificando. Pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo preenchido fontes de recrutamento recebimento de currículos No momento em que a Unidade recebe currículos de profissionais do mercado, é interessante que seja enviado uma carta de agradecimento por este recebimento, banco de dados São currículos em papel que ficam arquivados em pastas suspensas, separadas por função. Este método facilita a busca de currículos, na abertura de vagas.
Identificadas as necessidades da Área, o responsável pelo recrutamento e seleção, distribui a informação interna e externamente; a partir desse momento, recebe indicações de currículos. Site da internet A internet é mais um recurso que se pode utilizar para captação de currículos. Talvez hoje, o mais utilizado, pelo fato de não ter custo para realização de pesquisas. Existem vários sites de banco de currículos que disponibilizam a consulta de candidatos Seguem