Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

CONCEITO – È a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacional quanto individual. A expressão “gestão de pessoas” visa substituir a “administração de recursos humanos” que ainda e a expressão mais utilizada para designar o modo de lidar com as pessoas nas organizações. O motivo da mudança desses termos se deu pelo fato de a expressão administração de recursos humanos implica na percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado de dos recursos materiais e financeiros. O gerenciamento ou gestão de pessoas se intensificou com as ocorrentes mudanças intensa profundas e marcantes no mundo das empresas, e essas mudanças não vem sendo percebida pelo grande publico que são os consumidores externos pois são mudanças internas que predominam em todos os o paises industrializados e desenvolvidos. E não ocorre apenas em empresas e primeiro mundo elas também estão ocorrendo em nossas empresas.

CONSULTORIA NA GESTÃO DE PESSOAS.

DESENVOLVIMENTO DAS CONSULTORIAS

Em todo o mundo do trabalho procura-se incessantemente a busca da rapidez, fabricação mais rápida, entrega mais rápida, informações mais rápidas e ágeis. Essa agilidade vem acabando com a forma de emprego convencional, onde o trabalhador tem que ter o conhecimento mais a habilidade e agilidade, desenvolvendo meios de reduzir de horas para segundos. Essa agilidade tem se tornada uma das ameaças do mercado. Isso tem feito com que o mercado de trabalho desse inicio a uma nova forma de contratação inclusive dando muitas vezes prioridade aos contratos temporários. Vivemos em uma era onde as regra culturais determinam o que é desejável para o mercado de trabalho, dentre essas vem se destacando a DIVERSIDADE e a MULTIFUNCIONALIDADE. Os profissionais tradicionais não têm se adaptado a essa nova regra pelo fato de estarem totalmente imerso na cultura