gestão de pessoas

1 – Introdução

Sumário

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.................................................................05
2 – ORGANIZAÇÃO POR PROCESSOS.........................................................................07
3 – O QUE EVITAR COMO GERENTE.............................................................................08

DESAFIO

Plano de ação

“Sem capacitação e condições para aplicar alta tecnologia de gestão, nenhum gerente nem organização alguma poderá almejar a liderança nos mercados em que atuam. É preciso coragem. Os tempos mudaram de forma irreversível”.

1 – INTRODUÇÃO

Avaliando em termos de essencialidade, percebemos que, à exceção de umas poucas propostas efetivamente originais, muitas dessas novas técnicas e idéias são aprimoramentos ou desdobramentos de teorias.
A Escola da Administração Científica é um braço da Escola Clássica, que recebeu este nome devido aos estudos de Taylor. Escola Humanística: Surgiu como uma reação lógica e natural ao sistema excessivamente mecanizado, instaurado pelas teorias clássica e científica. Alguns autores a subdivide em diferentes linhas de pensamento como Relações Humanas, Behaviorismo ou Teoria Comportamental. Escola Holística: O holismo vem do grego holos e significa todo. Na gestão de negócios é a busca da síntese e integração das teorias precedentes por meio da aplicação de conceitos e idéias de outras áreas do conhecimento. Com a globalização, as fronteiras da pesquisa e da prática da administração foram inexoravelmente alteradas e estão sendo reforçadas pela nova configuração dos blocos econômicos.

Em momentos repletos de incertezas, restrições, problemas, ameaças, pressões e dificuldades de toda sorte, onde aumentam a inflação, a recessão e o desemprego, a administração dos recursos humanos, financeiros, materiais ou físicos, mercadológicos e administrativos,