gestão de pessoas

vPergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Correta
A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver.
Resposta Correta: d.
As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver.
Feedback da resposta:
As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Lidar com as relações dentro do trabalho, e saber gerir estrategicamente as pessoas são em boa parte essencial para que seu desempenho e suas competências sejam explorados de forma positiva.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
O intercâmbio entre aqueles que oferecem um produto e outros que o procuram é o mecanismo de oferta e procura, principal característica de:
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Mercado de trabalho
Resposta Correta: b.
Mercado de trabalho
Feedback da resposta:
Mercado de trabalho. O mercado é o espaço em que ocorrem as transações de produtos ou serviços. A principal característica desse movimento é a da oferta e procura.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo no mundo administrativo e dos negócios implicam em um novo modelo para a gestão estratégica de pessoas. Este modelo deve ser baseado em quatro focos para poder ser efetivo. Esses focos ou princípios devem servir como sustentação e são essenciais. Assinale a alternativa que NÃO possui nenhum desses princípios.
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Foco no controle
Resposta Correta: b.
Foco no controle
Feedback da resposta:
Foco no controle. O controle é um modelo tradicional de