Gestão de pessoas.

UNISEB Interativo- COC

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS:

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA

Aluno: Simei Eler Número: 61371398 Araraquara 2012

2

Aluno: Simei Eler Número: 61371398

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA.

Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração, como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.

3

Araraquara 2012 SUMÁRIO Introdução Organização Mercado Organograma Principais funções da gestão de pessoas Posição dentro da organização e parceiras com líderes Competências Treinamentos Plano de carreira Sistema de remuneração Progama de benefícios Liderança e poder Cultura e clima Ambiente de trabalho Considerações finais 4 5 6 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 10 10

4

1-Introdução A parte principal de uma organização, sem dúvidas, é a sua força de trabalho. É necessária uma boa gestão de pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar para alcançar os objetivos estabelecidos pela empresa. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos e compatíveis com a sua função desempenhada e benefícios que os motivam e façam desempenhar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. Levando em consideração as grandes mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter estratégias claras, sustentadas por uma gestão participativa. Deve-se criar um laço estreito entre todos os níveis de relacionamento, tanto interno como externo, do quadro funcional até os clientes, fornecedores e parceiros. A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito além disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem sua função. Desde sua contratação, integração na empresa e no ambiente de trabalho,