Gestão de Pessoas

Etapa 1 – Gestão de Pe

Lidar com pessoas sempre foi parte integral da responsabilidade do gestor de Recursos Humanos, colocar a pessoa certa no lugar certo, desenvolver as habilidades e competências de cada pessoa e principalmente proteger a saúde e proporcionar condições adequadas de trabalho são atividades muito importantes que um Gestor de Recursos Humanos deve aplicar. Na situação que a velha história reflete percebemos que os dois primeiros trabalhadores da pedreira não estavam felizes com o próprio trabalho, e consequentemente não rendiam tanto quanto o terceiro trabalhador que trabalhava feliz e orgulhoso do trabalho que estava desempenhando. As pessoas devem ser visualizadas como parceiras das organizações, como tais, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades e competências. Neste sentido, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. Estou trabalhando para me sentir bem na sociedade, conseguir alcançar metas financeiras e servir de exemplo para minha filha. O trabalho é uma condição eterna da existência humana, isso porque, “a humanidade não pode deixar de trabalhar, porque a natureza não trabalha para o homem”. Sem o trabalho, a humanidade pereceria, pois precisa do trabalho para, a partir dele, tirar sua sobrevivência. O trabalho trata-se de uma dimensão na vida das pessoas como é a família, a afetividade, a espiritualidade e a educação, contribui para o estabelecimento da identidade do indivíduo, na medida em que esta é resultante de sua participação nos grupos sociais aos quais pertence. Trabalhar pode ser uma forma de dar significado à vida das pessoas. Conseguir atingir objetivos e superar obstáculos, como resultado da aquisição de novos conhecimentos e de interações sociais, contribui para a auto-estima”. Trabalhar é uma de nossas principais atividades, pois exige de nós um importante investimento de energia e tempo para