GESTÃO DE PESSOAS

INTRODUÇAO A relaçao entre valores, atitudes tem sido o objecto de estudo de diversos autores . De forma muito geral podemos afirmar que os valores de um individuo decorrem de sua personalidade em interacao com as suas experiencias. As atitudes seriam em grande parte determinadas pelo confronto dos valores com o ambiente organizacional. Finalmente o comportamento individual resultaria das suas atitudes relacionadas as circustancias.

Estes estudos abrangem os mais diferentes tipos de atitudes e comportamentos.

OBJECTIVO GERAL O objectivo geral deste trabalho e de identificar se existe alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais. A fim de contribuir com os gestores, em seus processos gerenciais em vistas ao futuro do sistema organizacional.
OBJECTIVOS ESPECIFICOS Buscaram indentificar e avaliar de acordo com o metodo de barret( 2006) os valores e niveis de consciencia dos entrevistados atravez da identificaçao dos dez principais valores individuais, organizacionais, actuais, e dos ideais de acordo com a percepçao do grupo com a existencia de alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais.

FUNDAMENTAÇAO TEORICA De forma muito geral poderiamos afirmar que os valores de um individuo decorrem de sua personalidade em interaçao com as suas experiencias. As atitudes seriam em grande parte determinadas pelo confronto dos valores com o ambiente organizacional (no nosso caso) finalmente o comportamento individual resultaria das suas atitudes relacionadas as circunstancias.

valores são convicçoes basicas de um modo especifico de conduta e individual ou socialmente preferivel a de um modo oposto. São relativamente estaveis e douradouros os nossos valores são assumidos durante a infancia apartir dos nossos pais, professores, amigos, ou outras pessoas.

Eles são importantes porque estabelecem as bases para a comprençao das atitudes e