Gestão de Pessoas

UFRPE-UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO
Bruno D'Lázaro Pereira
BACHARELADO EM ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA
5° PERÍODO
ATV. GESTÃO DE PESSOAS
03.09.13

Faça uma pesquisa sobre um planejamento estratégico de pessoas no setor público. Após identificar a organização, você deverá produzir um relatório com as seguintes informações: a) Introdução breve apresentando o trabalho e seu objetivo.
b) Descrição sucinta da organização. c) Relatório das etapas de como foi realizado o planejamento estratégico de pessoas.
d) Comentário crítico de como você vê esse processo a luz do testo da primeira unidade. Bom trabalho.

A) INTRODUÇÃO
O Planejamento Estratégico, metodologia utilizada para direcionar uma organização necessita ser implementado eficazmente para alcançar os resultados desejados. Para tanto, é fundamental que seja integrado à gestão e que se reflita na atitude das pessoas e no gerenciamento da rotina.
O mundo tem passado por sucessivas transformações requerendo que as organizações públicas e as pessoas que as compõem estejam cada vez mais preparadas para responderem às diversas demandas das partes interessadas – acionistas ou mantenedores, cidadãos, servidores públicos, fornecedores e sociedade. A capacidade para resposta está diretamente relacionada com a competência das organizações nos diversos ramos do conhecimento.
O papel dos gestores neste contexto apresenta-se com inúmeros desafios, envolvendo a gestão dos negócios, o relacionamento com as partes interessadas, o acompanhamento de resultados e a gestão de pessoas.
Tendo em vista se tratar um órgão público que irei descrever em seguida, o mesmo é à prefeitura do Recife.

B) Organização: Prefeitura do Recife

Av. Cais do Apolo, 925, Bairro do Recife, Recife / PE
CEP: 50030-903

Sobre a Secretaria
A Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas é responsável pelo patrimônio humano e material da Prefeitura do Recife, além de comandar o sistema de compras, licitações e