Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior de
Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas

Gestão de pessoas

ALUNOS:

VÂNIA OSNI DE SOUSA RA- 285839

WALDECIR EDILSON BORGES RA -300345

DANIELA GAVA DESTRO RA-330689

MAGNO BRANCO PACHECO RA-298308

JEFERSON MARANGONI RA-33069

CARLOS OTAVIO RONCONI RA- 300065

RAFAEL DE MELO BORGES RA-326197

RAMON M.DAS ALMAS GRASSI RA-285223

Professor Tutor Presencial – Aillian Bento

Criciúma19/04/2012
INTRODUÇÃO

Cada Organização tem suas particularidades, isto envolve suas características que a tornam únicas em relação a outras, desta forma destacar estas diferenças faz-se necessário para sua sobrevivência e sua manutenção em um mundo globalizado e cada vez mais competitivo. Destas particularidades podemos destacar como a principal o fator humano, a massa assalariada de diferentes formações que movem estas complexas ou simples estrutura dependendo de cada caso. Um trabalhador motivado, preparado e satisfeito em seu ambiente é ponto crucial para que seu desempenho seja o melhor possível.
Preparar um ambiente que propicie isto é dever, ou melhor, obrigação de toda a organização, que almeje se mantiver no mercado por longo tempo É atribuição de todos desde o mais simples funcionário até o e cargo mais elevado. Mais especificamente nos dias e hoje tem se valorizado um setor dentro das organizações para empenhar-se mais continuamente no alcance deste objetivo.
Muitos dizem que este ó pulmão da organização, mas nós nos atrevemos a dizer que é o coração, pois e nele que são implementados ações que podem valorizar, dar fôlego injetar animo nos seus colaboradores. Se o setor de Recursos Humanos for realmente atuante toda a empresa se sentira com certeza mais preparada para os desafios.
O processo de gestão de pessoas tem como principal propósito