Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS:
O CAPITAL INTELECTUAL

Grupo: GEM

Everton Carvalho Barbosa (3º - EP)
Gabriel Gomes Santos (3º - SI)
Marina Prado da Silva (3º - EP)

PROJETO SEMESTRAL SUBMETIDO AO CORPO DOCENTE DA FACULDADE PROFESSOR MIGUEL ÂNGELO DA SILVA SANTOS (FeMASS) COMO PARTE DA SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO POR PROJETOS (SAP).

Banca Examinadora:
_______________________________________________
Prof. Francisco Carlos Gomes (Orientador)

_______________________________________________ Prof. B, D. Sc.

_______________________________________________ Prof. C, D. Sc.

MACAÉ, RJ - BRASIL
SETEMBRO DE 2009

RESUMO:

PALAVRAS-CHAVE: Gestão de pessoas, capital intelectual.
SUMÁRIO

SUMÁRIO iv
1. INTRODUÇÃO 5
1.1. OBJETIVOS .......................................................................................................................6
1.1.1. Objetivo geral 6
1.1.2. Objetivos específicos 6
1.2. JUSTIFICATIVA 6
1.3. METODOLOGIA 7
2. O capital intelectual 8
2.1. Fundamentos na Teoria do Capital Humano 8
2.2. Capital Intelectual 9
2.3. GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL 12
2.3.1. Fundamentos 12
2.3.2. Estoques e Fluxos do conhecimento 13
2.3.3. Disseminar o Saber 13
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 15
3.1. CONCLUSÕES 15
3.2. PROPOSTAS DE TRABALHOS FUTUROS 15
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16

1. INTRODUÇÃO

O FATOR HUMANO, COMO PEÇA INTEGRANTE FUNDAMENTAL NA ORGANIZAÇÃO, É UM RECURSO DETERMINANTE PARA O SUCESSO DA MESMA TENDO EM VISTA O MERCADO COMPETITIVO DE HOJE. O DINAMISMO DAS MUDANÇAS OCORRIDAS NOS ÂMBITOS SOCIAL, CULTURAL E TECNOLÓGICO LEVA A ORGANIZAÇÃO A TER O SER HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO. A internacionalização crescente da economia juntamente com a evolução da tecnologia resulta no aumento da concorrência e competitividade entre as empresas. Conseqüentemente, a