Gestão de pessoas

Administração Hospitalar e Negócios em Saúde – IAHCS – 2009/02

Avaliação
Qual ação de gestão de pessoas que você propõe para que sua empresa obtivesse melhores resultados? Detalhar ação / Detalhar quais resultados ela busca. * Inspirar e Estabelecer uma Visão Compartilhada * Visão conjunta, encorajando a criatividade e inovação na geração de idéias; * Estimular as pessoas para que façam uma ligação entre seus sonhos/desejos pessoais com aquilo que o grupo deve realizar para materializar a visão.
Resultados:
* Gerar entusiasmo e vibração na comunicação da visão, alem de estabelecer parâmetros para que todos compreendam como será a visão quando materializada.

* Obter o Engajamento e o Comprometimento das Pessoas * Compreensão do ambiente de negócios – ameaças/oportunidades, pontos fortes/fracos, diante da concorrência; * Definição de metas desafiadoras e do impacto das atividades de cada um; * Transformação da visão em realidade e no sucesso.
Resultados:
* Ajuda o grupo a desenvolver um sentimento de propósito e direção comuns como base para a criação do espírito de time.

* Definição Compartilhada de Valores * Auxilia no trabalho conjunto, as atividades, e comportamentos de cada um; * Busca na excelência de resultados.
Resultados:
* De forma conjunta, definir as implicações para a conduta e o desempenho de cada um no relacionamento com outros.

* Apoiar e Capacitar as Pessoas * Assegurar competências; * Informações sobre novas tecnologias; * Treinamento; * Ajudá-las a desenvolver autoconfiança – quando atribuição de novas tarefas; * Estimular raciocínio e capacidade de análise;

* Demonstrar Consideração * Liberdade de expressão, na exposição de idéias/opiniões diante as ações; * Ouvir as pessoas – interesses, aspirações, idéias; * Desenvolver relações de amizade, assegurar o bem estar pessoal e profissional; * Reconhecer e enxergar os méritos das idéias e