Gestão de pessoas

ETAPA 1
1 PASSO
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS =
É uma forma de administrar ou gerenciar, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. A gestão administrativa além da técnica de administrar, ainda se utiliza de outros ramos como o direito, a contabilidade, economia, psicologia, matemática e estatística a sociologia, a informática entre outras. As funções do gestor são em princípio fixar as metas a alcançar através do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, ser um comunicador, um líder, ao dirigir e motivar as pessoas, tomar decisões precisas e avaliar, controlar o conjunto todo.
Mudanças organizacional
As organizações mudam para competir no mercado, cumprir leis ou regulamentações, introduzir novas tecnologias ou atender variações nas preferências do consumidor ou de parceiros. A organização deve adotar um conjunto de novas práticas organizacionais a fim de garantir sua sobrevivência uma vez que a rede complexa apresenta problemas complexos de mesma ordem.

Wood Jr (2004) também relatou que, em processos de mudança organizacional, vários executivos perceberam que haviam executado todos os procedimentos objetivos e técnicos, porém, a fase de mudança não foi “instaurada”, ou seja, faltava alguma coisa. Posteriormente alguns deles perceberam que o mais importante num processo de mudança é mudar junto com as pessoas, e não mudar independentemente delas, uma vez que no final tudo se resume a como os funcionários percebem o processo e como reagem a ele.
WOOD JR, T. Mudança organizacional: uma introdução ao tema. In: WOOD JR, T. Mudança organizacional, 4 ed. São Paulo: Atlas, 2004 passo 3
Atualmente, as organizações estão desenvolvendo sua visão e atuação estratégica no mercado de trabalho ,estão investindo