Gestão de pessoas

28/05/13

Revisar envio do teste: Atividade 8

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Revisar envio do teste: Atividade 8

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Usuário Curso Teste Iniciado Enviado Status Resultado Instruções CRISTIANE GENUINO GENUINO BIONDI ADM01111 - GESTÃO DE PESSOAS (PAN.0) - 201311.00388 Atividade 8 28/05/13 15:30 28/05/13 16:16 Completada 1 em 1 pontos

Tempo decorrido 46 minutos.

Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas.
Resposta Selecionada: Resposta Correta: a.

Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato
a.

Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato

Feedback Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas da para implanta-los. Os planos de benefícios tem que estar de acordo com a resposta: empresa e os seus colaboradores, por isso envolver os participantes e

consulta-los, as necessidades dos colaboradores de outras empresas quase nunca são as mesmas necessidades dos colaboradores de outra empresa.

Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

O processo de valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios.
Resposta d. Selecionada: Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela

organização como complemento ao sistema de salários.
Resposta Correta: d.

Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.

Feedback Benefícios são um conjunto de programas ou