Gestão de pessoas

ATPS –Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas
Tutora a Distância: Jurema Tussi Cunha

Indaiatuba/SP
2013

Introdução

Segundo (Chiavenato, livro gestão de pessoas): O conceito Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, politicas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
A gestão de pessoas tem como por objetivo a valorização dos profissionais. Esse setor possui grande responsabilidadena formação dos profissionais. Esse setor possui grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição como e do próprio profissional.
Mudança organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a organização com as constantes mudanças nas demandas de seu ambiente de negócios, ou que queira conquistar novas oportunidades de negócios.
A mudança organizacional abrange a introdução de novos processos, procedimentos e tecnologias, talvez desconhecidos, que constituem uma abordagem diferente daquilo que as pessoas envolvidas geralmente consideram como a forma tradicional, prática e familiar de realizar seu trabalho. Assim, do ponto de vista individual, a mudança pode causar emoções e reações que vão do otimismo ao medo, podendo incluir ansiedade, receio, motivação, dentre outras emoções.
E com toda essa mudança que esta ocorrendo no mundo, principalmente no setor de tecnologia e negócios, é importante frizar que hoje fala-se em Gestão de pessoas e não mais em recursos humanos, devido a proporcionar essa nova visão das pessoas, não mais como funcionários remunerados em função do tempo disponibilizado para a organização, mas sim como parceiros e colaboradores de negocio da empresa, que é a visão da gestão de pessoas.

Paralelo Atual
Tempos Modernos X A Moderna