Gestão de pessoas na administração esportiva

Revista Mackenzie de Educação Física e Esporte – 2005, 4(4):55-69

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO ESPORTIVA: CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PRINCIPAIS PROCESSOS
Vinícius Mocsányi Prefeitura Municipal de Santana de Parnaíba Flávia da Cunha Bastos Universidade de São Paulo

segmento da atividade física, que muitas vezes interfere diretamente no desempenho de professores, técnicos e esportistas. Os administradores geralmente são ex-professores ou outras áreas sem um conhecimento mais aprofundado sobre a administração de organizações técnicos que não têm a qualificação necessária para esta função, ou aqueles oriundos de esportivas. Esta falta de material humano em quantidade, e principalmente em qualidade, para atender a demanda que o mercado impõe deve-se principalmente ao surgimento recente dos 2002; SOUCI, 2002). Neste trabalho, foram levantadas, na literatura sobre Administração e Administração Esportiva, as principais ferramentas teóricas sobre a gestão de recursos humanos, bem como seus principais processos aplicáveis à administração esportiva. Palavras-chave: Administração Esportiva, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos HUMAN RESOURCES IN SPORTS MANAGEMENT: CONSIDERATIONS ABOUT THE MAIN PROCESSES Abstract: The lack of the leaders’ training can be pointed as the largest problem of the sportsmen actions. The managers are usually former teachers or coaches that don’t have the segment of the physical activity. This issue frequently interferes directly in the coaches and necessary qualification for this function, or managers without a deepeer knowledge in sports that the fitness market requires is mainly due the recent appearance of the Masters Degree This paper presents a review of the Administration and Sports Administration’s literature important processes. cursos de pós-graduação em Administração Esportiva no Brasil (BASTOS, 2003; CAPINUSSÚ,

Resumo: A falta de capacitação dos dirigentes pode ser apontada como o maior problema do

management. This lack of