Gestão de pessoas fgv
|Módulo: 04 |Atividade: Fórum Competência e Desempenho. |
|Título: A importância do Treinamento e do Desenvolvimento para as Organizações e seus Funcionários. |
|Aluno: Almir Paulo de Santana |
|Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: MBA SP 14 - Dezembro 2012 - Turma A |
|Introdução |
|O papel primordial de Treinar e Desenvolver pessoas no ambiente Organizacional cabe ao Recursos Humanos (Talentos Humanos), este|
|Departamento possui além destas duas funções básicas também as de recrutar e selecionar pessoas que possuam competências |
|individuais e coletivas que possam levar ao desenvolvimento Organizacional de forma adequada e coerente com o Momento |
|empresarial, sua Visão e sua Missão. |
|As Organizações passaram a interpretar que em um mundo de economia globalizada as Pessoas passaram a ser o seu principal |
|patrimônio, atividades de treinamento e desenvolvimento ganharam função de destaque dentro do contexto empresarial e já fazem |
|parte do orçamento de grandes Empreendimentos e desenvolvimento de Projetos, |
|A eficácia de todo processo depende de um treinamento planejado e da competência em se identificar as diversas faces individuais|
|em favor da Organização e do desenvolvimento individual de seus colaboradores, e dentro do contexto a que estão inseridos. Há de|
|se justificar custos com Treinamentos e Desenvolvimento de pessoas com a excelência de resultados, inclusive com