gestão de pessoas atividade 1 anhembi morumbi

Revisar envio do teste: Atividade 2 Usuário ARTUR RENATO CHAVES MARTINS
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201421.00059
Teste Atividade 2Iniciado 25/09/14 21:47Enviado 25/09/14 22:07Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 1 pontos
Tempo decorrido Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, FeedbackPergunta 10,2 em 0,2 pontos
Ainda refletindo sobre a movimentação de pessoas, que abrange qualquer movimento dentro de uma empresa, de empresa para empresa ou no mercado de trabalho. Levando isso em conta para as organizações esse processo tem que ser alinhado a algumas decisões. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a essas decisões. Resposta Selecionada: b.
Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas dentro da empresa seja mais fácil.
Resposta Correta: b.
Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas dentro da empresa seja mais fácil.
Feedback da resposta: A resposta correta é: Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas dentro da empresa seja mais fácil. O treinamento é uma cilada para a movimentação de pessoas, posto que ao realizar o treinamento o mais provável é que o funcionário busque outra empresa para trabalhar.
Pergunta 20,2 em 0,2 pontos
"A complexidade das atribuições e responsabilidades passou a ser o elemento de diferenciação dentro das empresas. Hoje podemos observar nas descrições de cargo - diferentemente do que ocorria até meados de 1990 - não mais simplesmente descrições de funções e atividades, mas expectativas de entrega desses cargos, que apresentam uma escala crescente de complexidade." Assinale a alternativa que melhor está de acordo com essa afirmação. Resposta Selecionada: d.A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas.
Resposta Correta: d.A complexidade é alinhada ao que chamamos