gestão de pessoa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO: UNIEDUCAÇÃO 7109 – GOIÂNIA – GO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA
EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º PERÍODO
TURMA: N30
GESTÃO DE PESSOAS

PROFESSORA PRESENCIAL:

WAGNER AGOSTINHO DA SILVA

INTRODUÇÃO
No trabalho a seguir o grupo abordou temas como:
A Moderna Gestão de Pessoas é representada por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas.
Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva. Em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento são vistas como parceiros.
Criamos um Plano de Ação, para a empresa Confiança mudanças e Transportes Ltda.
Depois de detectarmos as deficiências que a empresa possuía por falta de Um departamento de Recursos Humanos.
Que propôs à empresa Confiança Mudanças e Transportes, a implantação do Setor de Recursos Humanos, o mesmo contribuirá para a redução de custos, motivação dos colaboradores e implantação de benefícios, este setor trará desenvolvimento para a empresa, e melhorias no processo de execução de suas atividades, buscando sempre valorizar o serviço oferecido pela empresa e seus colaboradores.

Tempos Modernos (Filme de Charlin Chaplin)
O último filme mudo de Chaplin foi Tempos Modernos, retrata a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, logo após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando a maior parte da população ao desemprego e à fome. O filme foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção e