Gestão de pessoa

O TREINAMENTO VIA TELEVISÃO

1- O que você entende por educação corporativa?

Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).

2- Apresente as diferenças de conceito de Universidade corporativa na McDonald’s, Brahma, Accor e Motorola.

McDonald’s- Ser uma empresa global. Este é um dos motivos que leva à criação de uma estrutura de treinamento capaz de fornecer conhecimento aos colaboradores em todos os países, ajudando a desenvolver de forma rápida uma mesma cultura corporativa global, respeitando as características de cada lugar.

ACCO-“Educação continuada, através do conceito ‘ensinar a ensinar’ e ‘aprender a aprender’, removendo a difusão dos valores e da cultura empresarial, o desenvolvimento da comunicação interna e externa, à constante pesquisa, inovação gerencial e a multiplicação e sinergia dos conhecimentos adquiridos pelas Unidades de Negócios, em seus campos específicos de atuação.

BRAHMA- Ser um sistema de aprendizado, comprometido com a transmissão e organização das fontes de conhecimento da Organização Brahma/Skol, voltado sempre para as necessidades de desenvolvimento e crescimento da empresa, de seus empregados e distribuidores”.

MOTOROLA- A Motorola está inserida no contexto cultural de uma empresa que valoriza o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e incentiva a busca do conhecimento e da educação e o respeito à pessoa.

3- Qual a diferença entre educação corporativa e o