Gestão de expatriados

Erika Pereira Leite Catharina Duarte Armond

GESTÃO DE EXPATRIADOS

ORIENTADOR: Prof. Adalberto Zorzo

LIMEIRA/SP Maio/2013

Resumo Nosso país enfrenta hoje problemas com sua mão de obra, principalmente nas áreas de gestão, com a falta de profissionais qualificados, tornando-se necessária a contratação de profissionais qualificados de outros países, os chamados expatriados. Nossa empresa tem enfrentado alguns problemas voltados à obtenção de vistos para esses expatriados, e nosso projeto tem por objetivo minimizar estes problemas e reduzir os custos envolvidos. Neste projeto apresentamos os dados de pesquisa, metodologias implantadas no processo, demonstrativo gráfico de tempo para deferimento e índices financeiros que representam a redução de custos.

Abstract Our country today faces problems with its workforce, particularly in the areas of management, the lack of qualified professionals, making it necessary to hire qualified professionals from other countries, so-called expatriates. Our company has faced some problems with obtaining visas for these expatriates, and our project aims to minimize these problems and reduce the costs involved. In this project we present the research data, methodologies deployed in the process, demonstrating time graph for approval and financial indexes that represent the cost reduction.

Introdução Somos uma empresa de origem Coreana, prestamos serviços de engenharia elétrica na construção civil. Sua sede internacional está em Seoul na Coréia do Sul e nossa primeira obra no Brasil foi a expansão da fábrica da Samsung em Manaus no ano de 2010. Hoje temos obras espalhadas por todo país, o que nos traz a necessidade da importação de mão de obra estrangeira para transferir a tecnologia e metodologias de trabalho adquiridas em seu país de origem.

Justificativa Nossa empresa hoje chega a trazer cerca de 18 profissionais por ano ao Brasil, sendo assim enfrentamos um grande problema no processo de expatriação, algumas