Gestão de desempenho

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

MARCOS VINICIOS DA SILVA

GESTÃO DE
DESEMPENHO

Sorocaba – São Paulo
2011
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

MARCOS VINICIOS DA SILVA

GESTÃO DE
DESEMPENHO

Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Treinamento e Desenvolvimento referente às Unidades Didáticas: A Avaliação como fenômeno natural, O papel de RH na Gestão do Desempenho, Métodos de avaliar o desempenho, Técnicas em Gestão do Desempenho, Gestão do Desempenho e Planejamento e Implementação da Avaliação de Desempenho do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp Interativa, sob Orientação dos professores interativos Me. Ericson M. Borges e do professor local Orlando Dias.

Sorocaba – São Paulo
2011

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO

2.1 A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL

2.2 O PAPEL DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DO DESEMPENHO

2.3 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO

2.4 TÉCNICAS EM GESTÃO DO CONHECIMENTO

2.5 GESTÃO DO DESEMPENHO

2.6 PLANEJAMENTO E IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS

4. REFERÊNCIAS

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho é a síntese significativa da aprendizagem adquirida no Módulo Treinamento e Desenvolvimento referente às Unidades Didáticas: A organização como um conjunto Integrado de Competências e o Sistema de Administração de RH, Treinamento e Desenvolvimento, Levantamento das Necessidades de Treinamento – diagnóstico da Situação, Programação, Métodos e Técnicas, Tecnologias de Treinamento, Execução e Avaliação do Treinamento, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional. É uma exigência do processo avaliativo do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e tem como objetivo exercitar os