Gestor de pessoas

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância
NOME COMPLETO:
Mairy Moreira de Azevedo
CURSO:
Especialização em Gestão Pública
DISCIPLINA:
Gestão de Pessoas nas Organizações Públicas
ATIVIDADE:
II

De modo breve e objetivo descreva qual o principal papel do gestor de pessoas. Justifique sua resposta e argumente:

Dentre tantos aspectos relacionados à função do Gestor de Pessoas, seja este profissional do setor de Gestão de Pessoas ou Gestor de outro setor dentro de uma organização, mas que, ainda assim, trabalha com pessoas, destaco que o principal papel do Gestor é o de motivar pessoas a gerar resultados satisfatórios.

Para justificar a minha resposta, busquei, primeiro, identificar o que uma organização, pública ou privada, tem por objetivo(s) ao criar o setor de Gestão de Pessoas e encontrei nas palavras Huzek, Stefano e Grzeszczeszyn uma lista com os sete objetivos da Gestão de Pessoas:

Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; Proporcionar a competitividade à organização; Proporcionar à organização, pessoas bem treinadas e bem motivadas; Aumentar a autorrealização e a satisfação das pessoas no trabalho; Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; Administrar e impulsionar mudanças; e, Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável (2008, pág. 2).

Observa-se que a Gestão de Pessoas se preocupa com os resultados que a organização almeja e para isso se estrutura em torno do colaborador (empregado), compreendendo que este é o realizador das atividades estipuladas pela organização e, portanto, é a partir de seu trabalho que são gerados os resultados, assim, ele deve estar treinado, motivado, satisfeito com seu trabalho e deve ser responsável, comprometido e ter qualidade de vida no trabalho. Desta forma é possível afirmar que o gestor de pessoas, que irá lidar diretamente com esses colaboradores, deve possuir inúmeras habilidades e competências para desempenhar sua função,