gestao

PERGUNTA 1

O consultor Eduardo est?? fazendo um processo seletivo para um cargo gerencial na empresa Beta S.A. Dentre as diversas t??cnicas de sele????o, o consultor escolheu o m??todo de entrevista com os candidatos. No que se refere ?? entrevista e seu planejamento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta.

a.
A entrevista com foco em compet??ncias ?? realizada com base em lista fixa de quest??es, cuja formula????o e ordem ?? constante para todos os entrevistados, o que permite melhor compara????o entre candidatos.

b.
O sucesso da entrevista ?? avaliado pela quantidade de informa????es sobre o candidato. Quanto mais informa????es, maior o ??xito da entrevista.

c.
Permite a obten????o de dados em diversas ??reas, tais como: pessoal, profissional e social, com o objetivo de investigar a presen??a de compet??ncias necess??rias ?? organiza????o.

d.
Provoca maior sinceridade nas respostas do entrevistado.

e.
Permite que o entrevistador fa??a cr??ticas e sugest??es ao candidato

0,2 pontos
PERGUNTA 2

Atualmente existe uma mudan??a do conceito de recrutamento e sele????o para a capta????o de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e sele????o pressup??e que sejam duas a????es separadas quando na realidade trata-se de um ??nico processo. Al??m disso, existem alguns problemas de ordem pr??tica com a ideia do recrutamento e sele????o. Assinale a alternativa na qual N??O encontramos esses problemas. a.
O processo sempre ?? visto pela perspectiva da empresa. b.
O mercado de trabalho ?? visto apenas como provedor de recursos. c.
O mercado externo tem mais prioridade em rela????o ao mercado interno. d.
O foco se d?? apenas no momento atual da empresa, sem perspectivas para o futuro. e.
N??o se d?? apenas para v??nculos empregat??cios, mas tamb??m para parcerias.