Gestao

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  • Publicado : 16 de abril de 2012
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Com base na leitura dos artigos “AS 37 MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR” e “SER BOM LÍDER É”, publicados na revista Exame respectivamente em Fevereiro e Outubro de 2008, concluímos que a gestão é a “arte de utilizar os recursos para atingir os objectivos para obter resultados”, e que um bom líder é um bom gestor e um bom gestor é um bom líder, cada um com um papel fundamental dentro de qualquerorganização.
O gestor encontra-se delineado entre duas perspectivas:
* A relação com o exterior da empresa em que é responsável pela interacção da empresa com o ambiente exterior,
* E com o próprio sistema interno em que o gestor processa o trabalho com e através dos outros a fim de atingir eficazmente os recursos escassos em contexto de mudança.
Com um ambiente em constante mudança sãonecessárias ao gestor:
* A aptidão conceptual em que o gestor apreende as ideias gerais e abstractas e aplica-as a situações concretas.
* A aptidão técnica em que é fulcral a capacidade para usar conhecimento, técnicas especificas no seu trabalho.
* A aptidão das relações humanas que nos dias de hoje é uma aptidão indispensável a qualquer gestor pois tem como objectivo compreender,motivar e obter a adesão dos outros.

Ao contrário da maioria dos portugueses, que se dizem insatisfeitos com o seu emprego, existem alguns privilegiados que estão contentes com o seu trabalho. Os funcionários das empresas consideradas as melhores para trabalhar em Portugal são um desses casos que justificam a sua satisfação com base no bom ambiente de trabalho e um conjunto debenefícios/regalias que a empresa lhes fornece.
Um bom ambiente de trabalho que influencia positivamente o desempenho profissional dos colaboradores, por outro lado, um local de trabalho onde o ambiente vivido não é dos melhores em termos de satisfação dos funcionários, pode originar um baixo nível de produtividade. Se um colaborador estiver satisfeito, o trabalho produzido terá maior qualidade e o seu desempenhotambém será mais produtivo.

Uma empresa que saiba reconhecer o trabalho realizado pelos seus funcionários, merece que estes se empenhem e dêem o seu melhor. Na empresa ideal, o ambiente de trabalho é agradável, a competitividade saudável e as regalias são mais que muitas.
Se é daqueles que pensa que a empresa ideal não existe, então desengane-se.

Serviço de manicure, pequenos-almoços,aulas de ginástica, máquina de engraxar sapatos, massagens, são apenas alguns dos serviços oferecidos por algumas empresas aos seus colaboradores que contribuem em parte para a motivação e empenho das suas funções, bem como a política de compromisso e o programa de reconhecimento de prémios.
As pessoas fazem o seu melhor quando estão orgulhosas da sua contribuição, quando são tratadas com dignidade equando os seus talentos são encorajados a florescer num ambiente que abraça a diversidade.

Trata-se de uma forma de «cuidar e mimar as pessoas que ali trabalham».

Caracterizando os Gestores, podemos dizer que em geral são mais racionais, trabalham mais com a cabeça do que o coração, lidam com a eficiência, com o planeamento, com os procedimentos, o controlo e os regulamentos, o seu gerirconsiste em provocar, realizar, assumir responsabilidades, comandar. Gestão é um relacionamento de autoridade envolve coordenação de pessoas, recursos para a produção e venda de bens e serviços numa empresa.
A gestão requer coordenação de actividades para produzir e por no mercado os bens e serviços que reflictam os interesses da empresa.

A liderança pode ser definida como sendo o:
*processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam, o que o líder quer que seja feito, ou ainda, a capacidade para influenciar um grupo a actuar no sentido da prossecução dos objectivos do grupo.

O que as pessoas necessitam é de ideias, projectos e valores, que as inspirem e motivem a levantar-se e ir trabalhar todas as manhãs.
Um "great place to work" é definido como um local onde...
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