Gestao rh

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1274 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 18 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL

Assunto:
Administração de Recursos Humanos
(ARH) - uma visão geral
Disciplina: Administração de RH I

Profª Sandra Campos da Costa Moreira
1

Evolução da Gestão de
Pessoas nas Organizações

2

Características do Processo de Transição
da Atividade do Artesanato para a Indústria e a Atuação
do Trabalhador

Midvale Steel

[aço  metalúrgica]Filadélfia, Pensilvânia

3

Características do Processo de Transição
da Atividade do Artesanato para a Indústria e a Atuação
do Trabalhador

4

aspectos
operacionais

1 Ensinar o trabalho
(o quê .:. eliminar o improviso)

2 Fixar as condições p/ desenvolvê-lo
(como – parâmetros unificados - standard)

3 Fixar o TEMPO-PADRÃO p/ realização
(quanto tempo)

4 Pagar ao trabalhadorprêmios/gratificações
(quanto vale)
5

1913 Linha de montagem [esteira móvel]
A produção “anda” e o operário permanece no seu posto... até hoje!
6

Ford
Motor
Company

Operários
montam o
Modelo A
em 1928 

1913 Linha de montagem [esteira móvel]
Modelo T

7

WWW.VW.FUSCA.NET
8

Linha de Montagem Moderna

9

Linha de Montagem Moderna

Linha de Produção da Ford noABC Paulista

10

Linha de Produção Moderna

OVOS DE PÁSCOA - LACTA

11

Períodos Clássicos da Administração de RH no Brasil:
1930: O período pré-jurídico-trabalhista
• Inexistência de legislação trabalhista.

• Inexistência do setor de pessoal ou área correlata.

• Execução de tarefas simples e qualificação instrumental
primária.
• Imigrantes europeus como mão-de-obra.

•Mão-de-obra formada frequentemente por mulheres e crianças.
• Subemprego e condições de trabalho precárias.

12

Períodos Clássicos da Administração de RH no Brasil:
1930 - 1950: O período burocrático
• Advento da legislação trabalhista.

• Surgimento dos primeiros departamentos de pessoal.

• Controle: freqüência, pontualidade, absenteísmo, registro de
ponto.
• Departamentosoriginários das atividades contábeis.

• Cargos denominados “guarda-livros”.

13

Períodos Clássicos da Administração de RH no Brasil:
1950 - 1960: Período tecnicista
• Implantação de numerosas plantas de fábricas.

• Surgimento de pólos industriais (centro metalúrgico do ABC).

• Início das atividades: Recrutamento, seleção, treinamento,
avaliação de desempenho, programas de cargos e salários,higiene industrial e serviço social.
• Maior preocupação com eficiência e desempenho da mão-deobra.

14

Períodos Clássicos da Administração de RH no Brasil:
1960 - 1980: Período da abordagem sistêmica
• Surgimento dos primeiros cargos de gerência de recursos

humanos.
• Coordenação dos sistemas de recursos humanos.

• Ênfase no treinamento, desenvolvimento e alimentação dotrabalhador.
• Políticas governamentais de modernização tecnológica e
incentivos fiscais.
• PAT, CIPAS e SESMTs.
• Gestão pública vigorosa.

• Expansão dos cursos privados de administração.
15

Períodos Clássicos da Administração de RH no Brasil:
1980 - 1990: Período das Relações Industriais
Integradas
• Alinhamento

entre as rotinas de pessoal,
organizacional e comportamento individual.estrutura

• Realização de treinamentos para formação de liderança,
aprendizado de atividades em equipe, e discussões sobre
neuroses e patologia do trabalho.
• Entrada de novas tecnologia na produção e nos sistemas
gerenciais administrativos.
• Downsizing.
16

Períodos Clássicos da Administração de RH no Brasil:
1990...: Reformas estruturais profundas
• Gestão de pessoas, gestor detalentos, departamento de gente,

etc.
• Desafios de qualidade e competitividade (empregos, setores e
empresas).
• Desafio de conhecer e integrar elementos do ambiente externo.

17

A Gestão de Pessoas em um
Ambiente Dinâmico e Competitivo.

18

Como se configura o ambiente
organizacional passível de
mudanças e no qual a Gestão de
Pessoas está inserida?

19

UMA VISÃO...
tracking img