Gestao pessoas

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  • Publicado : 10 de junho de 2012
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1- Definir a gestão de pessoas e suas características fundamentais.
É um conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relaçõesinterpessoais no ambiente de trabalho,é totalmente ligada ao desenvolvimento de pessoas e equipes,permite capacitar lideres,e que alem de técnicas sejam também gestores.
Gestão de pessoas é caracterizado pelaparticipação,capacitação,envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o capital humano que nada mais as pessoas que a compõem.
Cabe a área da gestão de pessoas a funçãode humanizar as empresas.A gestão de pessoas é um assunto atual na área de administração.

2- Descrever o contexto na qual funciona a Gestão de Pessoas.
R= O contexto da Gestão e Pessoas érepresentado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seusobjetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas.

3 – O que são os processos de gestão de pessoas?

5– O que as empresas bem – sucedidas estão fazendo quanto a gestão de pessoas?
Atualmente asorganizações de sucesso estão percebendo que apenas podem crescer,prosperar e se manter ativos no mercado se forem capazes de otimizar o retorno sobre seus investimentos a de todos osparceiros,principalmente,de seus empregados.Estão percebendo que as pessoas podem aumentar ou reduzir sua produtividade pela maneira com que são tratadas,tratá-las como fonte de sucesso fazem de uma empresaqualquer,uma empresa de sucesso.

6 – Defina a diferença entre a função de staff e função de linha.

O especialista de staff está preocupado com suas funções básicas de proporcionar consultoria,aconselhamento e informação sobre a sua especialidade. Ele não tem autoridade direta sobre o gerente de linha. O gerente de linha tem autoridade para tomar as decisões relacionadas com suas operações e seus...
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