Gestao no trabalho

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  • Publicado : 29 de novembro de 2012
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Gestão das Relações no Trabalho –



Hoje em dia existe várias Leis trabalhistas onde protege o empregado de vários acontecimentos que podem acontecer em sua vida e dentro da empresa, assim comopode prejudicar empresas e o emprego formal no mundo. As Leis Trabalhistas são bem rígidas e isso faz com que os empregados tenham direitos e que devem ser compridos perante a lei. Isso faz com que aempresa tenha uma responsabilidade enorme sobre os seus funcionários pois se isso não acontecer a empresa pode sofrer consequências futuras. Mais muitas das vezes essas leis podem prejudicar asempresas de varias formas para proteger os seus empregados. A empresa deve dar vários benefícios para seus funcionários e isso custa dinheiro para ela, seus encargos sócias, decimo terceiro, transporte,plano de saúde e outros benefícios que a empresa é responsável de dar a seus funcionários, isso tudo faz com que o funcionário seja uma despesa muito grande na empresa, e será que isso compensa paraela? isso pode ser um grande problema e muitas empresas passam por essas dificuldades todos os dias. E outro problema muito grande que vem acontecendo cada dia com mais frequência nas empresas são arobotização e a automação dos serviços, que faz com que as empresas tenham menos empregados e mais pessoas a cada dia fiquem desempregadas, e isso vem acontecendo muito, pois a crise econômica mundialesta muito forte e as empresas querem sempre diminuir o possível numero de funcionários para ter menos despesas na empresa.

A ampliação da licença maternidade para seis meses vai ser uma medida ruimpara as empresas que vão estar pagando a funcionaria que não vai estar exercendo nenhuma função na empresa nesse certo tempo, isso é um custo e ‘’prejuízo’’ , mas pensando pelo outro lado afuncionaria e mãe vai poder dar atenção total para seu filho que querendo ou não precisa da atenção dela. O fim da dispensa sem justa causa é um fator difícil, pois beneficia o funcionário e prejudica...
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