gestao de talentos

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS
CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS

MIGUEL BISPO COSTA LEITE JÚNIOR

GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS
PROFª RAILDA COUTINHO

São Luís
2013

Liderar é a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas; comunicar quer dizer tornar comum e inclui a transferência e a compreensão do significado; motivar pode ser definido como um impulso à ação; e buscar resultado é a meta de toda a organização.
Quando falamos sobre as características de um bom líder, logo pensamos em sua competência para tomar decisões e seu instinto para guiar sua equipe. Outra coisa muito importante e que faz toda a diferença é a educação. Não apenas a educação que se adquire através dos estudos, mas também a habilidade de lidar com seus colaboradores.
O estresse é um fator recorrente no mundo corporativo, porém o líder precisa ter a inteligência e controle emocional para não repassar sentimentos negativos que geram um clima que impede o crescimento e produtividade.
Todas as empresas possuem itens as serem melhorados. Alterar o tom de voz, ofender funcionários e ser mal educado, além de não resolver o problema, afeta diretamente a estrutura da sua equipe. As pessoas devem ter respeito pela chefia, e não medo e insegurança. Trazendo para o lado da Polícia Militar, mais especificamente para a vida do CADETE, na Academia alguns oficiais pensam que os cadetes o respeitam quando na verdade o cadete apenas o teme por medo de sanções e isso não o torna um bom líder e sim uma pessoa mal vista.
Tratar bem as pessoas com personalidades, estilos de vida e bagagem diferentes dos seus, mostra que você é profissional, consegue trabalhar em equipe, bem como resolver alguma situação e finalizar uma conversa sem agredir verbalmente nenhum colega de trabalho.
Uma maneira de lidar com esses problemas é sempre se lembrar que tudo tem uma solução, e ao tratar o colaborador que apresenta