Gestao de rh

O CARÁTER MULTIVARIADO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A área de recursos humanos dentro das empresas tem se tornado bem dinâmica, envolvendo conceitos de psicologia industrial, direito do trabalho, sociologia das organizações, etc. Nela normalmente se fala em aplicação e interpretações de testes psicológicos e entrevistas, tecnologia de aprendizagem e de mudança organizacional, desenhos de cargos, interpretação de leis trabalhistas, e outros assuntos bem diversificados. Esses assuntos referem-se tanto a aspectos internos como externos da organização, a área de RH então se utiliza de algumas técnicas externas como, por exemplo; pesquisa de mercado de trabalho, pesquisa de salários e benefícios, relações com sindicatos, legislação trabalhistas, etc. e técnicas internas como analise de cargos, treinamento, higiene e segurança, avaliação de desempenho, entre outras. Essas técnicas que são às vezes aplicadas diretamente nas pessoas que fazem parte da empresa, visam obter e fornecer dados que ajudarão na tomada de decisão e a desenvolver politicas de admissão e demissão, promoção, avaliação e mudanças de cargos, treinamentos específicos para cada cargo, e recompensas trabalhistas.
O CARÁTER CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Diferente do caráter multivariado, o contingencial se apresenta de forma altamente flexível e adaptável, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. Esse caráter contingencial salienta que são características ambientais que condicionam as características organizacionais, lá se podem localizar as explicações causais das empresas, tudo pode afetar o caráter da empresa, como por exemplo, seus sistemas culturais, políticos e econômicos. Á medida que mudam a filosofia administrativa, a tecnologia aplicada e as politicas e diretrizes vigentes, muda também a forma de administrar os recursos humanos da empresa, ou seja, um esquema utilizado na empresa em determinado momento pode ser altamente vantajoso, ou