Gestao de recursos humanos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LARA MARCIA LONGUINI BARBOSA CASARIN

EMPRESA DOS SONHOS

Londrina 2012

LARA MARCIA LONGUINI BARBOSA CASARIN

EMPRESA DOS SONHOS

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinasde Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica Social. Orientadores: Profs. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Ulysses Januzzi, Henry Nonaka, Joenice D. Santos.

Londrina 2012

SUMÁRIO 1 2 3 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 DESENVOLVIMENTO......................................................................................... 4 CONCLUSÃO ...................................................................................................... 6

REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 7

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1 INTRODUÇÃO A presente pesquisa relata sobre a “Empresa dos sonhose outras aspirações dos jovens”, explicando que devido a mudanças sociais e econômicas, as organizações têm feito grandes alterações nas suas formas de contratações, onde procuram adequar-se às expectativas do jovem colaborador conhecido como geração Y, compreendendo que os objetivos profissionais desses jovens têm o mesmo perfil de seus clientes. As empresas estão tendo consciência que precisamter coerência, ética e transparência para ter um bom relacionamento com esse novo perfil de colaborador, relatando também que assim esses jovens terão incentivos para desenvolver suas funções, pois construirão uma imagem positiva, segura em relação à organização. Essa pesquisa estuda o perfil do jovem atual, seus sonhos e desejos, ajudando assim na proximidade do que a empresa oferece juntamentecom a geração x que são colaboradores que já estão há muito tempo na organização e mantém o padrão antigo de se trabalhar, assim aos poucos conseguindo juntar o que a empresa oferece com o que os jovens desejam. Enfim, mostra informações para Gestores facilitando um melhor entendimento no mercado de trabalho, principalmente entendendo melhor o comportamento dessa geração de profissionais. Assimtendo um relacionamento saudável e produtivo entre empresa e colaborador. Fazendo com que a área de Gestão de Pessoal reflita com essa atuação.

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2 DESENVOLVIMENTO As Empresas dos Sonhos e outras Aspirações dos Jovens é uma pesquisa feita em 2010 no Brasil, Argentina e México, pela Cia. de Talentos com o intuito de descobrir o que o jovem profissional pensa sobre sucesso e liderança no mercadode trabalho, mostrou que as dez empresas em que os jovens brasileiros sonham trabalhar, seis são nacionais. E há pouco tempo apenas uma era brasileira. A diretora da Cia. de Talentos Sofia Esteves diz que as empresas nacionais têm conquistado posições porque foram profissionalizadas, tem histórias de sucesso estão sempre inovando, estamos no mundo da globalização muito competitivo e tecnológicoépocas de transformações e desafios para empresas e profissionais, fazendo com que busquem cada vez mais novos conhecimentos, aplicam boa gestão de pessoas, enfim, tornaram-se orgulho nacional. Por isso jovens recémformados iniciam sua carreira e conseguem ver que grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados. Passando grandes motivações para o trabalho, acham que são empresas ótimas parase trabalhar. A pesquisa da Cia. de Talentos descobre também que o “Ambiente de Trabalho Agradável” é um dos motivos mais citados pelos jovens brasileiros na “Empresa dos Sonhos”. A nova geração conhecida como “Geração Y” nascida na década de 80 são profissionais que valorizam um clima confortável no local que exercem suas funções, esses jovens se destacam dos profissionais antigos porque pensam...
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